Actividades Semana 1 "EMPRENDEDORES"
ASIGNATURA: ESTRATEGIAS
DE PROYECTOS EMPRENDEDORES
COMPONENTE DE FORMACIÓN: FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO
CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO: EMPRENDEDORES SEMESTRE: CUARTO MOMENTO DE EVALUACIÓN: SEGUNDO
GRADO
Y GRUPO: 2º. A
y 2º. B
CONTENIDO
ESPECÍFICO: Registro de
patente
ACTIVIDAD1:
1.- Recordando que
las sociedades mercantiles se rigen bajo normatividades que debemos respetar
para tener “Todo en regla”. Escucha la información de los videos que
encontrarás en los siguientes links sobre PATENTES y MARCAS y posteriormente
realiza un mapa conceptual por cada tema en tu cuaderno de trabajo.
CONTENIDO
ESPECÍFICO: Contrato laboral
ACTIVIDAD 2:
1.- Lee y subraya
los aspectos más importantes sobre el tema “Contrato laboral” PROPORCIONADO EN
PDF, posteriormente realiza el resumen en tu libreta de notas.
2.- Consigue con 2
familiares una copia de su contrato laboral y pégalos en tu cuaderno,
resaltando con colores los datos más relevantes que consideres en el contrato.
ACTIVIDAD 3:
1.- Con la
finalidad de conocer el primer paso para poder conseguir un empleo, conozcamos
como es una solicitud y cuales son los datos que debemos colocar en ella. Para
ello observa el siguiente video y posteriormente consigue un formato de
solicitud de empleo para que lo llenes simulando que vas a solicitar empleo en
algún lugar de tu preferencia.
Finalmente pégala en tu libreta de notas.
NOTA: Estas actividades se
solicitarán vía WhatsApp y realizarán en el cuaderno de notas y se entregarán
una vez que nos incorporemos a las actividades escolares normales para su
evaluación. Tomando en cuenta que si se requiere las evidencias
correspondientes se solicitarán en fotografía por la misma vía.
CONTENIDO ADICIONAL
Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un
documento a través del cual se formaliza una relación
laboral entre una persona física o moral que requiere los servicios de uno o
varios trabajadores (patrón) y un trabajador (persona física que lleva a cabo
un trabajo personal subordinado), sea que
se trate de una persona mayor o menor de edad (en este último caso, con al
menos 15 años cumplidos).
En el contrato de trabajo debe definirse en primer lugar, el empleo por el que se contrata al trabajador, esto es, las actividades que
este llevará a cabo. Este modelo en general puede ser utilizado para cualquier
tipo de empleo, independientemente de si trata de un trabajo por tiempo
determinado, por obra determinada o de carácter indefinido; así como también, si
se trata de un contrato a prueba o sujeto a capacitación inicial.
En todo contrato de trabajo debe
definirse además, la jornada laboral a la que
estará sujeto el trabajador, respecto a este punto se
pueden precisar entre otras cosas, lo siguiente:
·
Las horas que deberá laborar el
trabajador
·
El tipo de jornada, esta puede ser:
diurna (hasta 8 horas), nocturna (hasta 7 horas) o mixta (hasta 7 horas y
media)
·
Los días de trabajo y los días de
descanso del trabajador
·
Si el trabajador podrá laborar horas
extra, y el máximo de número de horas extra que puede realizar el trabajador
Otro aspecto que también debe estar
definido en el contrato de trabajo son las
prestaciones (vacaciones, aguinaldo,
comisiones, gratificaciones, etc.) y el
salario que recibirá el trabajador, el
cual debe por ley ser remunerador y nunca
inferior al mínimo.
Este modelo además de estar de
acuerdo al contenido legal establecido en la Ley Federal del Trabajo, permite
añadir cláusulas adicionales: como por ejemplo: la cláusula de exclusividad o
la cláusula de confidencialidad.
En caso de que desee formalizar una relación laboral a futuro, esto es,
para formalizar una oferta laboral y no un empleo, puede hacerse uso de un pre-contrato de trabajo o promesa de contrato de trabajo.
Por otra parte, si la relación laboral se refiere a un empleado dedicado al
trabajo doméstico es posible utilizar un Contrato
para empleado del hogar.
¿Cómo utilizar este documento?
En general todo trabajador debe de contar con un contrato de trabajo. En caso de que este no se tenga, se aplicarán las disposiciones
contenidas en la Ley Federal del Trabajo, por lo cual, la formalización de un
contrato de trabajo dará en todo caso mayor certeza y seguridad jurídica tanto
al patrón como al trabajador.
Una vez redactado este documento, únicamente
requiere ser leído y firmado (en todas sus páginas) por el patrón y por el
trabajador, en tres ejemplares, ya que cada una
de las partes debe conservar una copia. Y, aunque un contrato de trabajo tiene
plena validez por solo hecho de ser firmado, y el
patrón tiene la obligación de conservar los contratos individuales, es muy importante llevar a cabo el registro del tercer ejemplar del
contrato ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que corresponda,
especialmente cuando no existe un contrato colectivo o contrato ley que resulte
aplicable.
Además a efecto de respetar los
derechos laborales de los trabajadores, todo patrón debe:
·
Estar dado de alta como patrón en el
IMSS
·
Afiliar a sus trabajadores al IMSS y
al INFONAVIT
·
Pagar las cuotas correspondientes a
la seguridad social, ahorro y retiro de sus trabajadores
Por su parte, los trabajadores tienen derecho a acceder a servicio
médico gratuito a través del IMSS, así como a acceder a créditos para la
adquisición de una vivienda a través del INFONAVIT, o para la adquisición de
bienes a través del FONACOT, además de gestionar
y decidir sobre su ahorro para el retiro de manera informada, realizando aportaciones adicionales y seleccionando su AFORE.
En caso de que se trate de un contrato de trabajo "a distancia" o "a domicilio", el patrón deberá de cubrir los siguientes requisitos adicionales:
·
Estar dado de alta en el Registro de
Patrones del Trabajo a Domicilio, ante la Inspección del Trabajo que le
corresponda.
·
Contar con Libro de Registro de
Trabajadores a Domicilio, autorizado de igual forma por la Inspección del
Trabajo que le corresponda.
·
Hacer entrega al trabajador de la
Libreta de Trabajo a Domicilio, la cual debe contener los datos del trabajador,
la forma y el monto del salario que le será pagado, así como los días y
horarios para la entrega y recepción del trabajo, y para el pago de salarios.
Respecto a las cláusulas adicionales que
pueden incluirse en el Contrato de Trabajo dependiendo de las necesidades y
circunstancias del patrón, del trabajador y del empleo, se pueden agregar,
entre otras, una cláusula de exclusividad(mediante la cual el trabajador se obliga a no ejercer ninguna otra
actividad laboral, a cambio debe establecerse una compensación económica
específica), de confidencialidad (establece la obligación del empleado de no divulgar la
información a la que tiene acceso durante la relación laboral), y de permanencia (a través de la cual el
trabajador se compromete a permanecer en el empleo y solo es válida cuando el
patrón ofrece una formación o capacitación al trabajador). Todas estas
cláusulas al tener un carácter especial, deben quedar establecidas por escrito,
a fin de evitar declaraciones de nulidad en el futuro.
Finalmente, en los casos en los que
el patrón contrate a empleados extranjeros, deberá estar inscrito como empleador ante el Instituto Nacional de
Migración, y en el caso de los trabajadores, estos deberán de contar con
autorización del propio Instituto para realizar actividades remuneradas.
Muy buen trabajo Miss!
ResponderEliminarGracias por tu comentario hija!! un abrazo y espero sea de utilidad la información que manejamos para las actividades!
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